劳务外包和劳务派遣有什么区别
1. **管理权限** ：
- 劳务派遣中，劳动者由用工单位直接管理，用工单位的规章制度适用于被派遣劳动者。
- 劳务外包中，劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接管理外包劳务的劳动者。
2. **法律适用** ：
- 劳务派遣适用《劳动合同法》，属于社会法范畴，带有一定的公法性质。
- 劳务外包适用《民法典》，更多体现当事人的意思自治。
3. **风险承担** ：
- 劳务派遣中，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，风险由用工单位承担。
- 劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关。
4. **资质要求** ：
- 劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。
- 劳务外包中的承包人一般没有特别的经营资质要求。
5. **财务处理** ：
- 劳务派遣中，劳务派遣人员的工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。
- 劳务外包中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬。
6. **合同标定** ：
- 劳务派遣合同标的是人，即用人单位将劳动者派遣至其他单位进行工作。
- 劳务外包合同标的是业务或工作任务，即用人单位将某项工作或任务发包给其他单位或个人完成。
7. **结算方式** ：
- 劳务派遣中，通常按照人数计算报酬。
- 劳务外包中，应按照业务量或其他计量单位计算整个外包费用。
8. **对外名义** ：
- 劳务派遣的劳动者在用工单位工作时可以以用工单位的名义对外称呼。
- 劳务外包的劳动者必须以外包公司的名义进行称呼。
9. **工作场所、生产资料、工资的报销和发放** ：
- 劳务派遣中，这些事项通常由用工单位负责。
- 劳务外包中，这些事项由承包单位负责。
这些区别表明，劳务派遣更侧重于“人”的派遣和管理，而劳务外包则侧重于业务的交付和成果的完成。劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，而劳务外包中发包方与承包方建立合同关系，承包方与劳动者建立劳动关系。
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